IGUALDADE A QUANTO OBRIGAS

O conceito de igualdade entre homens e mulheres é certo e estando eu completamente de acordo, também, por trabalhar numa empresa onde a igualdade entre homens e mulheres existe, porque todos fazemos o mesmo e ganhamos o mesmo, mas será somente este o conceito de igualdade de género?
Há uns tempos num autocarro cheio, numa daquelas paragens de bairro de classe média entrou uma senhora com os seus 60 e poucos anos bem medidos, após validar o bilhete, seguiu para o meio do autocarro, olhou em volta e verificou que não existia qualquer lugar sentado vazio, e no alto da sua feminidade e virada para um senhor que viajava sentado, expressou a seguinte frase:
“-Já não há Cavalheiros como antigamente.”

O outro passageiro que aparentemente estava um pouco abaixo da faixa etária da senhora mas claramente de outro meio social, olhou para a senhora e respondeu:
“-Haver há! O que não há são lugares vazios.”

A senhora do alto da sua prepotência, olhou com desdém para o senhor e responde:
“-No meu tempo, um cavalheiro dava o seu lugar a uma senhora.”

Aquela obteve logo uma resposta direta que arrumou qualquer discussão futura:
“-Minha senhora, não são vocês mulheres que querem igualdade? A igualdade tem que ser para tudo e não só para o que interessa, incluído o direito de igualdade de viajar sentado.”
De certo que a senhora corou um pouco, sem sequer conseguir processar a resposta e no meio de tantas outras pessoas que apoiaram a resposta do senhor, olhou para o outro lado e seguiu viagem até ao seu destino em pé. Mesmo quando já existiam lugares sentados disponíveis se recusou a sentar e fiquei a perguntar: “qual seria a razão de tal comportamento?”

Certamente que muitos vão pensar que o senhor deveria ter cedido o lugar à senhora... talvez! Pela idade da senhora ... talvez por ser uma senhora... ou até mesmo muitos vão dizer que é por uma questão de simpatia ou educação, mas eu achei que a resposta que ela recebeu foi acertada e me deu que pensar muito, e fiquei com uma pergunta fixa que passei vários dias a pensar em resposta para a mesma. –“será que o que aconteceu foi acertado? Talvez sim, talvez não... mas numa sociedade atual em que a luta pelos direitos de igualdade de género está tão em moda podemos fazer várias análises a esta assunto.

Desde o inicio deste século que esta situação tem sido objeto de discussão e o direito de igualdade entre homens e mulheres em Portugal, assim como em muitos outros países, é também designada por igualdade de género. O conceito de igualdade de género procura alcançar a igual visibilidade, o igual direito, a participação e responsabilidade de mulheres e homens em todas as esferas da vida pública e privada.
Isso significa garantir que homens e mulheres tenham igual acesso e possibilidade de usufruto dos recursos, bem como uma distribuição equitativa desses recursos entre ambos os géneros. Além disso, a igualdade de género reconhece e valoriza as diferenças individuais e os diferentes papéis que homens e mulheres desempenham na sociedade.

Essa abordagem busca romper com estereótipos, preconceitos e conceções rígidas dos papéis sociais tradicionalmente atribuídos a homens e mulheres. Visa permitir que todos os indivíduos, independentemente do seu género, sejam livres para desenvolver as suas aptidões pessoais, prosseguir carreiras profissionais e fazer escolhas sem limitações impostas por normas de género inflexíveis.

As áreas de educação e comunicação desempenham um papel essencial na reprodução e reforço de conceções de género, mas também têm o poder de questionar e transformar essas perceções. Outros aspetos da sociedade, como o mercado de trabalho, o poder económico, a participação política, a organização territorial, a utilização da internet e a gestão do tempo, são dimensões que revelam o grau de (des)igualdade entre homens e mulheres e a existência de discriminação de género.

A desigualdade de género tem raízes na subvalorização social das mulheres, exceto no que diz respeito às funções específicas de reprodução, e essa subvalorização histórica tem sido uma base para a desigualdade entre homens e mulheres. Apesar dos avanços realizados em muitos países, essa desigualdade persiste e pode manifestar-se mesmo através dos novos meios tecnológicos de comunicação.

No contexto internacional, diversos organismos, como a UNESCO e a UNICEF, têm afirmado que a igualdade de género é fundamental para a realização dos direitos humanos e para o desenvolvimento sustentável. A luta pela igualdade de género é uma causa global que visa promover uma sociedade mais justa, inclusiva e equitativa para todos os géneros.

Portanto podemos verificar que muitos são os pontos em que a igualdade não é igual para todos, mas, agora pergunto o que considero mais importante:
“-A igualdade não tem que ser para tudo e não só para o que interessa? Não será que o uso de lugares, entrada em estabelecimentos, atendimento etc, também não deve ser um direito de igualdade de género?”
Certamente que sim, e todos vão concordar que sim, mas na prática verificamos que não, apesar de muito ainda se levantarem e cederem o lugar á senhora e sem querer estão a não cumprir o direito de igualdade.
A afirmação de que o género feminino usa o direito de igualdade de género em algumas situações e, em outras, utiliza o estatuto feminino para tirar proveito é certa e proveitosa por parte das mulheres que, quando interessa querem o direito de igualdade, quando interessa querem o estatuto de fragilidade feminina . É importante lembrar que cada pessoa é única e suas ações e comportamentos não podem ser generalizados com base em seu género.

A busca pela igualdade de género é um movimento que visa garantir que todas as pessoas, independentemente do seu género, tenham os mesmos direitos, oportunidades e tratamento justo na sociedade. Isso inclui a eliminação de estereótipos de género, preconceitos e discriminações que afetam mulheres e homens de diferentes formas.

É certo que hoje em dia as mulheres cada vez mais ocupam cargos de chefia e administrativa em grandes e pequenas empresas, é certo que as universidades têm hoje mais mulheres que homens, mas será que a igualdade positiva ou desigualdade positiva contribui melhor para um bom funcionamento da sociedade?
Em resumo: é verdade que, em alguns casos, indivíduos podem tentar obter vantagens ou usar certas circunstâncias em seu favor, independentemente do género. No entanto, isso não é exclusivo das mulheres. Homens também podem agir da mesma forma em determinadas situações.

É importante destacar que a luta pela igualdade de género não procura privilegiar um género em detrimento do outro, mas sim criar condições equitativas para que todos tenham as mesmas oportunidades e sejam tratados com justiça. O objetivo é promover uma sociedade em que homens e mulheres possam exercer plenamente seus direitos e contribuir de maneira igualitária para o desenvolvimento e o bem-estar coletivo, incluindo o direito igual de viajar sentado.

Ao analisar questões de igualdade de género, é necessário evitar generalizações e estereótipos, pois cada indivíduo tem suas próprias experiências, perspetivas e comportamentos. É fundamental promover o diálogo, a compreensão e a empatia para construir uma sociedade mais justa e igualitária para todos,

independentemente de seu género.

Saúl Alves