O TELETRABALHO VEIO PARA FICAR?

Graças às novas tecnologias, foi de grande importância em tempo de pandemia. Mas esta prática tanto na Função Pública como em pequenas e médias empresas, parece que veio para ficar.

Mas quais as vantagens e as desvantagens?

Tudo na vida tem um meio termo. Ter um dia ou no máximo dois dias de teletrabalho até é bom para o trabalhador. Mas que pelo menos vão às empresas, 3 vezes por semana. O convívio com colega e chefias, o ter que sair de casa, mesmo tendo que enfrentar trânsito, transportes públicos, é saudável. Socializar!

Ficar em casa todos os dias, isola as pessoas, torna-as rotineiras, individualistas e só o fato de muitas vezes estarem de calças de pijama e chinelos e quando têm uma vídeo conferência, toca a vestir uma camisola, pentear e está feito, a mim arrepia-me.

Para as empresas também sabe bem, pois diminui custos, de eletricidade, internet, limpeza dos espaços etc.
Quantas vezes ligamos para Departamentos Públicos e não nos conseguem esclarecer porque a pessoa naquele dia está em teletrabalho? Quantas falhas aparecem, pois não estando nos locais de trabalho, perdem-se informações?
Muito se poderá dizer sobre esta nova modalidade. Tem coisas positivas e outras negativas.

Em termos de sociedade, o teletrabalho gera mais injustiças e fossos ainda maiores. Quantas profissões existem em que não é possível trabalhar a partir de casa? Um operário fabril, por exemplo pode trabalhar a partir de casa? Não. As forças de Segurança, Bombeiros, o pessoal da área da saúde e tantos outros.
Assim sendo, a meu ver, não considero o teletrabalho nada abonatório para uma sociedade saudável e justa.

Mas os Empregadores em Portugal, têm que motivar os seus colaboradores. Essencial, para maior produtividade. E sem dúvida, que quem tem trabalho híbrido, tem mais qualidade de vida. Basta não terem que enfrentar todos os dias da semana, o caos do trânsito, falta de estacionamentos, transportes públicos. Representa para muitos, horas sem stress e mais descanso.

Um pau de dois bicos!

Assunto que deve ser bem ponderado. O teletrabalho para quem gosta de trabalhar, gosta de desafios e gosta de conviver com os outros, pode levar a uma total desmotivação. É o que as empresas querem e precisam? Colaboradores desmotivados?

E na Função Pública muito sinceramente , há que haver a preocupação de ter colaboradores em teletrabalho, desde que, não prejudiquem a população e a informação.

Rosário Portugal